Rechtsanwalt Zehentmeier
Rechtsanwalt Zehentmeier

Arbeitsrecht

Die Anwaltskanzlei RA Zehentmeier berät Sie in allen Belangen des individualen Arbeitsrechts, das heißt, der vertraglichen Beziehung eines Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber. Dabei prüfen wir Arbeitsverträge, beraten Sie zu Ihren Ansprüchen auf Lohn/Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen etc. Im Schadensfall begleiten wir Sie bei Kündigungen, Gleichbehandlungsfragen, Mobbing.

Legal Tribune Online - Aktuelles aus Recht und Justiz für Juristen

Jura-Karriere-Podcast: Wie landet man in einem bestimmten Rechtsgebiet? (Wed, 09 Apr 2025)
Virginia Mäurer macht Arbeitsrecht – genau so, wie sie es sich gedacht hat. Bei Irgendwas mit Recht spricht sie unter anderem darüber, wie sie Anwältin für ihr Wunschrechtsgebiet wurde und über ihr Steckenpferd, das Arbeitsmigrationsrecht.
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Spartenverkauf: Bonduelle trennt sich mit Gleiss Lutz von Beutelsalaten (Mi, 09 Apr 2025)
Taylor Farms und Foodiverse übernehmen das deutsche Geschäft mit abgepackten Salaten von Bonduelle. Zum Deal beraten Teams von Gleiss Lutz, Gibson Dunn und Taylor Wessing.
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LAG Düsseldorf zum Hund der Mitarbeiterin: Lori muss zuhause bleiben (Di, 08 Apr 2025)
Gut sechs Jahre akzeptierte der Arbeitgeber, dass Tierschutzhündin Lori mit zur Arbeit kam. Doch das Mitbringen ist laut Arbeitsvertrag untersagt, das Verbot sollte jetzt durchgesetzt werden. Die Mitarbeiterin zog dagegen vor das Gericht.
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BAG zum Fristablauf von Kündigungsschutzklagen: Positiver Test reicht für Feststellung der Schwangerschaft nicht aus (Mo, 07 Apr 2025)
Eine Frau ist unbemerkt schwanger, als ihr gekündigt wird. Als ihr Arzt die Schwangerschaft bestätigt, ist die Frist für eine Kündigungsschutzklage verstrichen. In diesen Fällen ist die Klage aber nachträglich zulässig, meint nun das BAG.
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"Männer und Frauen sind gleichberechtigt": Der frühe Streit um Lohngleichheit (So, 06 Apr 2025)
Vor 70 Jahren stellte das Bundesarbeitsgericht in mehreren Entscheidungen fest, dass eine tarifvertragliche Differenzierung allein wegen des Geschlechts unzulässig ist – ließ aber Raum, Ungleiches weiter ungleich zu entlohnen.
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Thema Gericht Sonstiges
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